上班族必備軟實力

以往勞工與企業間的官司，常因為纏訟時間長，在調解階段就不敵壓力而選擇和解。然而，2020年「勞動事件法」正式實施上路後，降低了勞工進入訴訟門檻及扭轉過去資方訴訟優勢，企業應盡速檢視現有「工作規則」中之規定及制度，以符合事件法及其他勞動相關的法律規範。
   

其中影響對大的是，勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。若雇主否認，就必須負起舉證責任，配合勞動事件法，企業必須提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對證據。

此法通過後，勞工尋求法院救濟成本降低，轉為企業須負擔較重的訴訟義務和舉證責任，讓企業及人資需要的準備多更多。鑑於此，力新國際科技 NewSoft OA專業考勤系統，加入打卡新功能！同仁若延遲下班，將於打卡時跳出提醒，請同仁點選晚下班的原因。當企業需背負更多的舉證責任，就用系統超前佈署，幫忙紀錄超時原因。平時做好完整的出缺勤紀錄，面對勞檢及新法上路好放心！

NewSoft OA 行動化專業考勤方案，讓您任何考勤大小事，都能快速透過網路或APP快速查詢與申請。歡迎洽詢NewSoft OA協同管理解決方案，幫您解困擾：02-77212080。