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美髮通路業屬性較為傳統,經營者多半是學技術出身,加上員工以培養技術優先,所以當多數企業已進行數位管理時,美髮集團龍頭多仍用紙本方式進行內部管理。


以「人」為本的行業,用雲端電子簽核轉型
雲端管理系統 / 行動APP,將簽核程序化為固定流程 
美髮集團龍頭,分店遍布全台各縣市。然而,總管理處的簽核管理及傳遞,仍以紙本傳簽為主。經常發生的情況是,簽核無固定流程順序、完成簽核的時間也不定;更令人困擾的是,紙本簽核,偶爾發生不見、找不到的情況,須請申請人員重跑流程,並一一請各簽核階段的審核人員

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柯達飯店集團(K Hotels)自民國62年成立,近年陸續於台北及基隆等地區成立了8個據點,並引進日式服務精神及嚴謹管理模式,打造了柯達優良商務飯店的品牌形象。然而,集團簽核的管理及傳遞,仍以紙本傳簽、人工傳遞為主,經常造成總管理處及各據點間的管理時間落差,為加速集團簽核管理的速度,集團採用同時提供雲端管理、行動APP雙種管理管道的NewSoftOA電子流程系統,期許能為都會區的商務旅客,打造更好的服務體驗。
    

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(圖說:柯達飯店集團,於台北、新北、基隆等地設立8個據點,以後現代裝潢風格,提供商務人士優質的住宿環境)

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公司的業務團隊,每天拜訪不同客戶    怎樣才能快速掌握每天業務拜訪客戶的成效呢?

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新人來了,原來的工作忙不完,還要教導新人工作上的流程    有甚麼辦法,可以讓新人從離職人員的資料中,快速了解工作流程,更快上手呢? 這時候,就用NewSoft OA電子簽核系統來幫你吧 !

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員工因為出國進修、育嬰留停、個人壯遊…等原因留職停薪  💢
一例一休施行,員工復職後,特休假該怎麼計算呢? 🤔
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身為老闆、主管,每天都在思考如何為帶來最大業務成長動能
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一例一休上路,特休由曆年制改為到職日計算。
對於人資及老闆,該怎樣符合法規給予員工特休日、認定員工出缺勤計算呢?
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每個月都要重新Review一次手上的合約,看看有沒有到期的合約…究竟有沒有方法,可以每個月自動提醒合約的狀況呢?
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一例一休,7月將進入勞檢期...假日分為例假、休息日、法定休假日,加班也有許多規定。
一旦排班、排假沒有安排好,可就違反勞動基準法阿 ~~ 
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中小型企業,人不多,所以還在用傳統的紙本計算員工假別?!
別這樣,人力要用在更具生產力的地方,跟紙本假別計算掰掰的必備工具 – 考勤系統,自動計假、給假,更符合一例一休新法規,甚麼煩惱通通都沒有…
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